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EN BREF
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L’Autorité des marchés financiers (AMF) a récemment publié son Rapport de responsabilité sociétale et environnementale 2023. Ce document met en avant les initiatives prises au cours de l’année, notamment la mise en place d’une gouvernance RSE, le calcul d’un nouveau bilan carbone et la mise à jour de son baromètre social. L’AMF a également renforcé ses engagements en matière d’égalité femmes/hommes, atteignant un index de 92/100, et a consacré près de 12 000 heures à la formation de ses collaborateurs. En ce qui concerne l’environnement, l’AMF a observé une diminution de 11 % de ses émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019 et a formé 415 collaborateurs à la Fresque du climat. Ce rapport souligne l’engagement de l’AMF envers des pratiques éthiques et transparentes afin de maintenir la confiance de ses parties prenantes.
Le Rapport 2023 de l’Autorité des marchés financiers (AMF) s’inscrit dans une démarche ambitieuse, révélant les efforts déployés par l’organisation en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Ce document met en lumière les réalisations de l’AMF tout en visant une gouvernance écoresponsable, une réduction significative de son bilan carbone, et un engagement fort vers une égalité entre les sexes au sein de ses équipes. À travers diverses initiatives menées cette année, l’AMF s’engage à promouvoir des actions concrètes et mesurables pour répondre aux défis environnementaux et sociaux actuels.
La publication du rapport RSE 2023 par l’AMF témoigne d’une volonté de transparence et d’engagement. Cette année a été marquée par des avancées notables dans le cadre de la gouvernance de la responsabilité sociétale, avec des actions concrètes pour intégrer des principes de durabilité dans les opérations de l’AMF. Des stratégies claires et des mesures de performance précises ont été établies, renforçant ainsi l’impact positif que l’organisation cherche à avoir dans la société.
Mise en place d’une gouvernance RSE
Le premier rapport RSE publié par l’AMF en 2022 avait posé les bases d’un cadre structuré pour la gouvernance RSE. En 2023, un comité RSE a été formé en mars, dont les missions sont stratégiques pour daler l’avenir des efforts de l’AMF en matière sociale et environnementale. L’un des principaux rôles de ce comité consiste à :
- Prioriser les thématiques sur lesquelles les équipes doivent se concentrer pour maximiser leur impact.
- Fiabiliser les données afin d’assurer une prise de décision éclairée et fondée sur des informations précises.
- Développer des indicateurs de performance pertinents pour mesurer l’efficacité de leurs actions en matière de RSE.
Agir en employeur responsable
Dans son rôle d’employeur, l’AMF s’engage à être un acteur responsable sur le plan social. L’égalité entre les sexes est un axe fondamental de cette responsabilité. En 2024, l’index égalité femmes-hommes calculé selon les données de 2023 s’élève à 92/100, ce qui traduit l’engagement de l’institution pour la parité. Actuellement, les équipes de l’AMF sont composées à 54 % de femmes, avec une représentation de 50 % de femmes parmi les managers et une parité au sein du Comex.
La formation
Le développement des compétences des collaborateurs ne se limite pas à la question de la parité. Au cours de l’année 2023, l’AMF a accordé une grande importance à la formation. Avec près de 12 000 heures de formation dispensées, soit environ 20,65 heures par salarié, le personnel a eu l’opportunité d’approfondir ses connaissances sur 117 thématiques variées. Ces efforts ont également permis à 28 collaborateurs de décrocher une certification ou un diplôme, témoignant ainsi de l’engagement de l’AMF pour le développement professionnel de ses équipes.
Maintenir sa trajectoire de réduction de son empreinte carbone
L’un des objectifs majeurs de l’AMF est de réduire son empreinte carbone. Un nouveau bilan carbone a été calculé en 2023, trois ans après le premier, et les résultats montrent une baisse de 11 % de ses émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019. Ce résultat est en adéquation avec les objectifs de réduction fixés en 2021, visant une diminution de -15 % d’ici 2025 et -27,5 % d’ici 2030. Ce suivi rigoureux est essentiel pour garantir que l’AMF respecte ses engagements vis-à-vis de l’environnement.
Embarquer ses collaborateurs sur la voie de la transition climatique
En parallèle à ces efforts de réduction des émissions, l’AMF a engagé 415 collaborateurs dans un programme de formation sur la Fresque du climat. Ces ateliers sont conçus pour approfondir la compréhension des mécanismes du changement climatique, permettant ainsi aux participants de mesurer l’ampleur de ce phénomène. Cela favorise également une réflexion collective sur les solutions à apporter, tant sur le plan professionnel que personnel, afin de lutter efficacement contre le dérèglement climatique.
Mener ses activités de façon éthique et transparente
La confiance de ses parties prenantes repose également sur des pratiques éthiques et transparentes dans l’ensemble de ses opérations. En 2023, l’AMF a renforcé ses engagements en intégrant des clauses environnementales et sociales dans ses marchés publics. Cette intégration témoigne d’une prise de conscience et d’une volonté d’agir de manière responsable face aux enjeux environnementaux du siècle. L’AMF met également l’accent sur la transparence de ses procédures d’achats, afin de minimiser les risques liés à ses activités.
Les engagements pris dans le cadre de ce rapport illustrent une détermination à générer un impact positif au sein de l’organisation tout en tenant compte des attentes de la société. Les rapports sur la responsabilité sociétale et environnementale ainsi que les diverses initiatives adoptées par l’AMF posent une pierre importante dans l’édifice d’une finance durable.
Pour plus de détails sur ces initiatives et pour consulter le Rapport RSE complet de l’AMF, il est possible de se référer à leur publication ici. D’autres ressources sur les impacts du changement climatique ou la nécessité de mener des bilans carbone efficaces sont à découvrir sur les sources mentionnées tout au long de cet article, telles que ce lien sur le lien entre changement climatique et santé, la nécessité d’évaluer le bilan carbone des énergies renouvelables, entre autres.
Témoignages sur le Rapport de l’AMF 2023
Depuis sa publication, le Rapport de responsabilité sociétale et environnementale 2023 (RSE) de l’AMF suscite des réactions variées au sein des acteurs financiers. Pour certains, cette initiative marque un tournant essentiel dans la façon dont les organisations vont aborder les enjeux sociaux et environnementaux.
Un expert en finance durable a commenté que la mise en place d’une gouvernance RSE constitue un pas en avant significatif. « Il est crucial d’avoir un cadre structuré pour aborder ces questions. Le lancement du comité RSE de l’AMF montre une ambition claire et un engagement fort vers une intégration systématique des valeurs sociétales dans leur fonctionnement, » a-t-il affirmé.
Du côté des employés, un collaborateur de l’AMF a exprimé son enthousiasme : « Le fait que l’AMF investisse autant dans la formation de ses équipes est rassurant. Cela montre que l’organisation se soucie de notre développement professionnel tout en cultivant une culture d’entreprise axée sur la responsabilité sociale. » Avec près de 12 000 heures de formation proposées, il y a une réelle volonté de former des acteurs éclairés sur ces enjeux contemporains.
Un analyste environnemental a mis en lumière les résultats du nouveau bilan carbone de l’AMF. « La réduction de 11 % des émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2019 est un indicateur positif », a-t-il déclaré. « Cela prouve que des objectifs solides peuvent mener à des résultats concrets, et les engagements de l’AMF pour diminuer encore ses émissions dans les années à venir sont à saluer. »
En matière d’égalité, une sociologue a souligné que l’index F/H de 92/100 reflète un progrès indéniable dans la lutte pour l’égalité des sexes au sein de l’organisation. « C’est inspirant de voir que l’AMF prenne des mesures concrètes pour assurer une parité au sein de ses équipes », a-t-elle commenté, ajoutant que cela pourrait servir d’exemple pour d’autres entités.
Enfin, un représentant d’une ONG a salué les efforts de l’AMF pour impliquer ses collaborateurs dans le processus de transition climatique : « Former 415 salariés à la Fresque du climat est une initiative formidable. Cela permet non seulement d’éduquer les employés, mais aussi de les engager activement dans des actions concrètes pour lutter contre le dérèglement climatique. » Cette approche inclusive et participative souligne l’importance de la mobilisation collective face aux défis environnementaux.
